近年来，泾川县认真贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，深刻把握新时代人才工作新部署新要求，聚焦聚力脱贫攻坚，按照“人才引领产业、产业集聚人才”的思路，努力壮大乡土人才队伍，提升乡土人才素质，着力破解农村产业发展短板，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了智力支持和人才保障。

    一是精心谋划抓部署，拓宽人才助推脱贫攻坚视野。牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，充分发挥县委人才工作领导小组牵头抓总作用，先后4次召开领导小组会议，专题研究部署人才体制改革、引进与培养、使用与发展等工作，探索建立县、乡、村三级联动人才工作机制。坚持从壮大乡土人才队伍保障脱贫攻坚入手，大力实施乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”行动计划，精心筛选培养“土专家”“田秀才”、农村经纪人、能工巧匠、农民企业家、“科技特派员”“三变”改革助理员等一批本土人才；积极推进“一产业领域，一人才工程”“本土人才回归工程”“在外成功人士帮带工程”，多渠道发挥人才助推脱贫攻坚生力军作用。

    二是提升能力抓培训，激发人才助推脱贫攻坚动能。坚持缺什么补什么、干什么训什么的原则，整合各类培训资源，按照培训内容群众“点单”、培训方式群众“点选”、培训教师群众“点将”的办法，突出抓好新型职业农民、绿色证书、乡土人才、农机员等培训项目，建成培训站点8个、实训基地132个、“田间学校”44个，每年培训乡土人才10000人次，赴外培训2000人次，初步形成“产业带上建基地、产业园区建基站、农民田间建学校”的乡土人才培训格局。加强东西部扶贫协作，与天津市武清区互派109名技术人才合作交流，全面提升专业技能，促使人才在产业发展、脱贫致富中“挑大梁”“唱主角”。

    三是紧盯需求抓帮带，破解人才助推脱贫攻坚瓶颈。积极实施人才创新驱动战略，按照“聚一批人才、带一片农户、兴一个产业”的办法，着力破解怎么帮、帮不实、无抓手的问题。创新乡土人才帮带机制，探索建立“金剪刀+果品产业+贫困户”“特派员+产业基地+贫困户”“ 致富能人+合作社+贫困户”帮带模式，引导1291名乡土人才与2580户贫困户结成对子，带动贫困户发展果菜产业1.1万亩、养殖肉牛3500头，精选 800名“金剪刀”技术人员常年开展技术服务，152名“科技特派员”建办科技示范基地26个，推广高新技术18项，引导338名在外成功人士落实帮扶资金1280万元，实现了“人才回归，资金回流，创业回乡”，真正发挥了人才助推产业发展创造力。

    四是示范引领抓典型，提升人才助推脱贫攻坚实效。不断优化乡土人才工作理念，按照“党建引领、人才带动、抓点示范、群众参与、利益共享”的思路，充分发挥党组织引领作用，大力推广“四链”模式，成立产业型党组织48个，组建专业合作社283个，领办产业园区182个。积极搭建科研院校合作平台，采取外引内配、重点扶持、资源共享的方式，加强与中科院、西北农林科技大、甘农大等院校合作交流，建立科研基地3处500亩。探索建立利益联结机制，支持“致富能人”“行业明星”“电商精英”落户园区创办实体，开发乡村旅游服务项目53个，建办电商物流网点105个，带动贫困户就业1500人。同时，鼓励引导群众参与“三变”改革，入股新型经营主体，实现互惠共 赢、红利共享。

    五是健全机制抓保障，凝聚人才助推脱贫攻坚合力。坚持在政策环境创设、资金项目支持、平台载体搭建等方面全方位保障和支持乡土人才发展,建立考核评价机制，引导各行业部门结合自身特点健全乡土人才评价办法，坚持定量评价与定性评价相结合，形成实地考察、量化打分、理论测试的差异化评价标准。建立资金保障机制，县财政每年列资800万元用于乡土人才经费支出，争取中央、省市各类项目资金5200万元用于技术培训、科技创新、特色产业培育和基地园区建设。建立激励奖励机制，加强对乡土人才的关心关怀和政治引领，建立领导干部联系人才制度和褒奖重用制度，开设“农村人才风采”“产业致富能人”网络媒体访谈栏目，大力宣传薛宝成等典型事迹32个，表彰奖励各类先进人才360名，有效凝聚人才助推脱贫攻坚的强大合力。