近年来，泾川县把农村人才队伍建设作为脱贫攻坚和乡村振兴的重要抓手，紧盯决战脱贫攻坚、决胜全面小康目标，突出“引育并重”，着力营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围，促进各方人才引得来、留得住、强起来。 

　　一是搭建“三个平台”，强力引进专业人才。通过搭建各类平台，回引返乡创业能人、专业技术、管理营销、大学生等各类人才反哺农村，让农村成为贤才能人施展才能的大舞台。搭建返乡创业平台引才。将平台建设作为激发返乡创业集聚效应、辐射效应和示范效应的重要载体，坚持因地制宜、突出特色，建立双轨引才留才机制，优化人才引进政策，大力扶持返乡人才发展特色种养、商贸物流和乡村旅游等产业，完成创业示范基地认定12个，建成扶贫车间18个，吸纳劳动力就业2897人。搭建校地合作平台引才。抢抓东西部扶贫协作机遇，充分发挥高校和科研院所专家人才对乡村振兴的重要作用，以县职教中心和科技服务中心为载体，加强与省内外高校和科研院所合作交流，搭建校地合作平台，邀请专家、教授作为常年技术顾问，开展技术指导服务。同时，通过实施全省“四支一扶”、一万名支企项目和县选“四支生”等项目，充分促进高校毕业生就业创业，2019年安置高校毕业生414人。搭建创新创业平台引才。坚持筑巢引凤，把园区建设作为集聚人才的关键，积极引进一批大学生创新创业项目，深入开展科研活动，推动园区打造、人才集聚和品牌培育互动互促，培育形成南北工贸、魏家餐饮、鼎康牧业等创业孵化示范基地，新增私营企业216户、个体经营户946户。 

　　二是拓宽“三个渠道”，着力培育本土人才。充分尊重农民“主人翁”地位，通过培养促进农民就地转化成为新型职业农民，也是实施乡村振兴战略的根本目的。围绕主导产业精选精育。围绕果菜畜特色产业深度开发，按阶段分批次开设特色培训班，制定重点人才培养计划，选派一批积极性高、思维超前、干劲十足的产业带头人进行“精英教育”，培育了一批“土专家”“田秀才”，先后从产业大户、大学生村官、非公经济人士中筛选确定“三个带头人”953人，为1942户贫困群众实现产业增收确定了帮带对象，真正起到了“培养一批、带动一片”的效果。强化教育培训提能提质。坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”的原则，积极整合县内各种资源，根据不同对象的不同培训需求，不断优化培训内容，通过“培训机构+培训基地+农户”“龙头企业+农户”等培训方式，完成劳动力技能培训7500人。列支专项培训经费，采取集中授课、现场指导、观摩学习等形式，扎实开展技能提升培训，组织产业带头人赴周边市县考察学习。突出典型引领扶志扶智。树立鲜明导向，对农村产业示范引领作用突出的人才，在县委经济工作会议上集中进行表彰奖励。加大农村实用人才工作的宣传力度，培树了蒋红珍等先进典型42个，制作微视频微电影等宣传片58部，广泛宣传实用人才先进事迹，进一步营造出关心和关爱农村实用人才的良好社会氛围。 

    三是破除“三个壁垒”，多方集聚多元人才。突出服务与激励“双管齐下”，充分调动农村能人、返乡能人、大学生、专家等各类人才服务乡村建设的积极性。破除资金短缺壁垒。县财政每年列支500万元，用于支持村级集体经济发展、“三个带头人”队伍建设等方面，加大对人才的激励力度，对在外能人、大学生返乡创业提供资金帮扶，对创新创业成果进行奖励补助，对带动贫困户脱贫的给予政策扶持，积极争取强农惠农项目落地，争取省市振兴乡村财政资金补助。破除制度制约壁垒。着眼农村专业技术人才稀缺困境，积极探索高层次人才专项编制单列和“岗编适度分离”模式，引导各类专业技术人才到乡村干事创业，为培养高素质、专业化带头人队伍注入了新鲜血液。破除人才流失壁垒。在返乡创业用地、资金、基建等方面强化服务保障，落实“大学生进农村”干事创业服务扶持政策清单，注重对人才的政治引领吸纳，加快推进人才服务中心建设，定期组织对各类人才的评选表彰、教育培训、健康体检、心理咨询等活动，完善党政领导干部联系人才机制，大力营造拴心留人的良好环境。